Приказ МКУ "ЦКД Кубань" "Об организации работы по противодействию коррупции"
Муниципальное казенное учреждение
«Центр культуры и досуга сельского поселения Кубань
Гулькевичского района»
П Р И К А З
от _____________ № ____________
п.Кубань
Об организации работы по противодействию коррупции
Руководствуясь Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», и в целях организации эффективной работы по противодействию коррупции, устранения порождающих ее причин и условий, обеспечения законности в деятельности учреждения, защиты законных интересов граждан от угроз, связанных с коррупцией в сфере культуры,
п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить положение о комиссии по противодействию коррупции, предотвращению и урегулированию конфликта интересов в муниципальном казенном учреждении «Центр культуры и досуга сельского поселения Кубань Гулькевичского района» (приложение 1).
2. Образовать комиссию по противодействию коррупции, предотвращению и урегулированию конфликта интересов в муниципальном казенном учреждении «Центр культуры и досуга сельского поселения Кубань Гулькевичского района», утвердить ее состав (приложение № 2)
3. Утвердить план мероприятий по противодействию коррупции в муниципальном казенном учреждении «Центр культуры и досуга сельского поселения Кубань Гулькевичского района» (приложение 3).
4. Утвердить кодекс профессиональной этики работников муниципального казенного учреждения «Центр культуры и досуга сельского поселения Кубань Гулькевичского района»(приложение 4).
5. Возложить ответственность за проведение работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений на заведующую отделом О.Б.Белоусову.
6. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
7. Приказ вступает в силу со дня его подписания.
Директор МКУ «ЦКД Кубань» А.О.Рычков
С приказом ознакомлены: О.Б.Белоусова
Т.И.Бобровская
Н.В.Колесниченко
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
УТВЕРЖДЕН
приказом МКУ «ЦКД Кубань»
от _______________№___
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по противодействию коррупции, предотвращению и урегулированию конфликта интересов в Муниципальном казенном учреждении «Центр культуры и досуга сельского поселения Кубань»
Гулькевичского района
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в целях защиты прав и свобод граждан, обеспечения законности, правопорядка и общественной безопасности в Муниципальном казенном учреждении «Центр культуры и досуга сельского поселения Кубань» (далее - Учреждение). Определяет задачи, основные принципы противодействия коррупции и меры предупреждения коррупционных правонарушений.
1.2.В своей деятельности комиссия по противодействию коррупции, предотвращению и урегулированию конфликта интересов (далее – комиссия по противодействию коррупции)
руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным Законом 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», федеральными конституционными законами, общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами иных федеральных органов государственной власти, нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами, другими нормативными правовыми актами Муниципального казенного учреждения «Центр культуры и досуга сельского поселения Кубань», а также настоящим Положением.
2.Основные понятия, применяемые в настоящем положении. Для целей настоящего положения используются следующие основные понятия:
1) антикоррупционная политика – деятельность Учреждения по антикоррупционной политике, направленной на создание эффективной системы противодействия коррупции;
2) антикоррупционная экспертиза правовых актов - деятельность специалистов по выявлению и описанию коррупциогенных факторов, относящихся к действующим правовым актам и (или) их проектам, разработке рекомендаций, направленных на устранение или ограничение действия таких факторов;
3) под коррупцией понимается:
а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;
б) совершение деяний, указанных в подпункте «а» настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица;
4) противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий:
а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);
б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);
в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
5) коррупционное правонарушение - деяние, обладающее признаками коррупции, за которое нормативным правовым актом предусмотрена гражданско-правовая, дисциплинарная, административная или уголовная ответственность;
6) коррупциогенный фактор - явление или совокупность явлений, порождающих коррупционные правонарушения или способствующие их распространению;
7) предупреждение коррупции - деятельность Учреждения по антикоррупционной политике, направленной на выявление, изучение, ограничение либо устранение явлений, порождающих коррупционные правонарушения или способствующих их распространению.
3. Основные принципы противодействия коррупции
Противодействие коррупции в Учреждении осуществляется на основе следующих основных принципов:
1) признание, обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина;
2) законность;
3) публичность и открытость деятельности государственных органов и органов местного самоуправления;
4) неотвратимость ответственности за совершение коррупционных правонарушений;
5) комплексное использование политических, организационных, информационно- пропагандистских, социально-экономических, правовых, социальных и иных мер;
6) приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;
7) сотрудничество государства с институтами гражданского общества, международными организациями и физическими лицами.
4.Основные задачи комиссии по противодействию коррупции
Основными задачами комиссии по противодействию коррупции являются: разработка программных мероприятий по противодействию коррупции учреждения и осуществление контроля за их реализацией; предупреждение коррупционных проявлений; формирование антикоррупционного общественного сознания; обеспечение прозрачности деятельности Учреждения; формирование нетерпимого отношения к коррупционным действиям.
5.Состав комиссии по противодействию коррупции
5.1. Персональный состав комиссии по противодействию коррупции устанавливается директором Учреждения.
5.2. Антикоррупционная комиссия формируется из числа сотрудников Учреждения.
5.3. Председатель комиссии по противодействию коррупции: организует ее работу в соответствии с определенными ей задачами; определяет место, время проведения и повестку дня заседаний комиссии; дает соответствующие поручения членам комиссии.
5.4. Председатель комиссии по противодействию коррупции и её члены осуществляют свою деятельность на общественных началах.
6. Полномочия комиссии по противодействию коррупции
Представлять в отдел культуры информацию о работе по исполнению Плана по противодействию коррупции. Заслушивать на своих заседаниях ответственного о проводимой работе по предупреждению коррупционных правонарушений; рассматривать ход исполнения Плана на заседаниях, оперативных совещаниях. Осуществлять взаимодействие с правоохранительными органами в целях обмена информацией и проведении антикоррупционных мероприятий.
7. Основные меры предупреждения коррупционных правонарушений.
Предупреждение коррупционных правонарушений осуществляется путем применения следующих мер: разработка и реализация антикоррупционных программ; проведение антикоррупционной экспертизы правовых актов и (или) их проектов; антикоррупционные образование и пропаганда; иные меры, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
8. План мероприятий по реализации стратегии по противодействию коррупции
8.1. План мероприятий по реализации стратегии по противодействию коррупции является комплексной мерой, обеспечивающей согласованное применение правовых, экономических, образовательных, воспитательных, организационных и иных мер, направленных на противодействие коррупции Учреждении.
8.2. План мероприятий по реализации стратегии по противодействию коррупции входит в состав комплексной программы профилактики правонарушений.
8.3. Разработка и принятие плана мероприятий по реализации стратегии по противодействию коррупции осуществляется в порядке, установленном законодательством.
9. Внедрение антикоррупционных механизмов
9.1. Проведение совещания с работниками по вопросам противодействия коррупции в учреждении культуры.
9.2. Усиление воспитательной и разъяснительной работы среди работников Учреждения по недопущению фактов вымогательства и получения денежных средств.
9.3. Проведение проверок целевого использования средств, выделенных для выполнения целей и задач, относящихся к основной деятельности Учреждения.
9.4. Участие в комплексных проверках Учреждения по порядку привлечения внебюджетных средств и их целевому использованию.
9.5. Анализ заявлений, обращений граждан на предмет наличия в них информации о фактах коррупции в Учреждении. Принятие по результатам проверок организационных мер, направленных на предупреждение подобных фактов.
Заведующая отделом МКУ «ЦКД Кубань» О.Б.Белоусова
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
УТВЕРЖДЕН
приказом МКУ «ЦКД Кубань»
от _______________№___
СОСТАВ
комиссии по противодействию коррупции, предотвращению и урегулированию конфликта интересов в Муниципальном казенном учреждении «Центр культуры и досуга сельского поселения Кубань Гулькевичского района»
|
Рычков Анатолий Олегович |
- |
директор МКУ «ЦКД Кубань», председатель комиссии;
|
|
Белоусова Ольга Борисовна |
- |
заведующая отделом МКУ «ЦКД Кубань», секретарь комиссии;
|
|
|
|
Члены комиссии: |
|
Бобровская Татьяна Ивановна |
- |
руководитель кружка МКУ «ЦКД Кубань»;
|
|
Колесниченко Наталья Валерьевна
|
- |
хормейстер МКУ «ЦКД Кубань».
|
Заведующая отделом МКУ «ЦКД Кубань» О.Б.Белоусова
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
УТВЕРЖДЕН
приказом МКУ «ЦКД Кубань»
от _______________№___
ПЛАН
мероприятий по противодействию коррупции в Муниципальном
казенном учреждении «Центр культуры и досуга
сельского поселения Кубань
Гулькевичского района на 2021 год
|
№ |
Наименование мероприятий |
Ответственный исполнитель |
Срок |
Примечание |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
1. |
Формирование состава комиссии по противодействию коррупции |
Белоусова О.Б. |
январь 2021г. |
|
|
|
2. |
Разработка и утверждение положения о комиссии по противодействию коррупции |
Белоусова О.Б. |
январь 2021г. |
|
|
|
3. |
Разработка и утверждение плана мероприятий по противодействию коррупции в МКУ «ЦКД Кубань» на 2020г. |
Белоусова О.Б. |
январь 2021г. |
|
|
|
4. |
Проведение заседаний комиссии по противодействию коррупции |
Рычков А.О. |
В течение года |
|
|
|
5. |
Рассмотрение вопросов исполнения законодательства о борьбе с коррупцией на совещаниях при директоре |
Рычков А.О. |
В течение года |
|
|
|
6. |
Оказание консультативной помощи работникам учреждения по вопросам, связанным с применением на практике основных принципов и правил служебного поведения. |
Рычков А.О. |
В течение года |
|
|
|
7. |
Привлечение к дисциплинарной ответственности работников МКУ «ЦКД Кубань», не принимающих должных мер по обеспечению исполнения антикоррупционного законодательства |
Белоусова О.Б. |
По факту выявления |
|
|
|
8. |
Организация контроля за использованием средств при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда |
Белоусова О.Б. |
В течение года |
|
|
|
9. |
Контроль за использованием оборудования учреждениями культуры |
Белоусова О.Б. |
В течение года |
|
|
|
10. |
Обеспечение доступности информации о деятельности учреждения |
Белоусова О.Б. |
В течение года |
|
|
|
11. |
Обеспечение контроля за соблюдением порядка оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности МКУ «ЦКД Кубань» |
Белоусова О.Б. |
В течение года |
|
|
|
12. |
Усиление контроля за недопущением фактов неправомерного взимания денежных средств с родителей детей, посещающих клубные формирования |
Белоусова О.Б. |
В течение года |
|
|
|
13. |
Организация систематического контроля за выполнением законодательства о противодействии коррупции в МКУ «ЦКД Кубань» при организации работы по вопросам охраны труда |
Рычков А.О. |
В течение года |
|
|
|
14. |
Организация работы по формированию нетерпимого отношения к проявлениям к коррупции с юношеского возраста |
Рычков А.О. |
В течение года |
|
|
|
15. |
Организация и проведение мероприятий с целью повышения уровня правосознания и правовой культуры |
Рычков А.О. |
В течение года |
|
|
|
16. |
Проведение тематических бесед, викторин, игр руководителями клубных формирований с детьми |
Рычков А.О. |
В течение года |
|
|
|
17. |
Оформление информационно-справочного стенда в МКУ «ЦКД Кубань» о мерах по предупреждению и противодействию коррупции. |
Рычков А.О. |
В течение года |
|
|
|
18. |
Взаимодействие с правоохранительными органами и иными государственными органами по вопросам противодействия коррупции |
Рычков А.О. |
В течение года |
|
|
Заведующая отделом МКУ «ЦКД Кубань» О.Б.Белоусова
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
УТВЕРЖДЕН
приказом МКУ «ЦКД Кубань»
от _______________№___
Кодекс профессиональной этики работников
Муниципального казенного учреждения «Центр культуры и досуга сельского поселения Кубань Гулькевичского района
I. Общие положения
1.1. Настоящий кодекс профессиональной этики работников МКУ « ЦКД Кубань» (далее - Кодекс) представляет собой свод основных базовых ценностей, норм и принципов, связанных с реализацией работниками учреждений культуры (далее - работник культуры) основных направлений государственной политики в сфере культуры, искусства, кинофикации, библиотечного дела, музеев, культурного наследия при исполнении своих профессиональных обязанностей.
Правовую основу Кодекса составляют: "Конституция" Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права, федеральные законы, нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и иных федеральных органов государственной власти.
1.2. Целью настоящего Кодекса является установление правил служебного поведения работников культуры МКУ «ЦКД Кубань» для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности.
Настоящий Кодекс выполняет следующие функции:
- содействие формированию ценностно-этической основы профессиональной деятельности;
- обеспечение гарантий осуществления прав граждан;
- содействие повышению профессионального авторитета культурной среды и архивной деятельности в обществе.
II. Основные понятия, используемые в настоящем кодексе
Для целей настоящего Кодекса используются следующие понятия:
профессиональная этика - это совокупность моральных норм, которые определяют отношение человека к своему профессиональному долгу;
кодекс профессиональной этики работников МКУ «ЦКД Кубань» - это свод норм подобающего поведения для работников учреждений культуры;
материальная выгода - приобретение, которое может быть получено работником культуры, его близкими родственниками в результате использования или превышения должностных полномочий, а также незаконных действий в интересах третьих лиц с целью получения от них вознаграждения и которое можно определить в качестве дохода в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации;
личная выгода - заинтересованность работника культуры, его близких родственников в получении нематериальных благ и нематериальных преимуществ, которая может выражаться в достижении очевидных личных целей;
конфликт интересов - ситуация, при которой возникает противоречие между заинтересованностью работника культуры в получении материальной или личной выгоды и правами, и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, что может повлиять на ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей;
коррупция - злоупотребление должностными полномочиями, дача взятки, получение взятки либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства, отдельных граждан в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также совершение указанных деяний от имени или в интересах юридического лица;
конфиденциальная информация - документированная информация на любом носителе, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе персональные данные граждан Российской Федерации, и которая стала известна работнику в связи с исполнением должностных обязанностей.
III. Основные принципы профессиональной этики работников культуры
Деятельность работника культуры основывается на следующих принципах профессиональной этики:
- соблюдение законности;
- приоритет прав и интересов граждан;
- исполнение должностных обязанностей добросовестно и на профессиональном уровне;
- соблюдение правил делового поведения;
- проявление лояльности;
- добросовестность;
- конфиденциальность;
- справедливость;
- объективность;
- беспристрастность;
- соблюдение общих нравственных норм.
IV. Основные этические ценности работника культуры
4.1. Основными ценностями работника культуры при осуществлении своих должностных обязанностей являются человек и общество, развитие и самореализация личности, сохранение национальной самобытности народов, обеспечение целостности и сохранности архивных материалов, переданных на хранение.
Работник культуры:
- способствует сохранению, развитию и распространению культуры;
- поддерживает неотъемлемость права каждого человека на культурную деятельность, на гуманитарное и художественное образование;
- признает ценность каждого человека и его право на приобщение к культурным ценностям, на доступ к библиотечным, музейным фондам, иным собраниям во всех областях культурной деятельности;
- содействует поощрению деятельности граждан по приобщению детей к творчеству и культурному развитию, занятию самообразованием, любительским искусством, ремеслами;
- способствует созданию условий для всеобщего эстетического воспитания, самореализации талантов, развития благотворительности, меценатства и спонсорства в области культуры;
- способствует созданию произведений, способных воздействовать на нравственное воспитание детей и молодежи;
- находится в состоянии пополнения своего творческого потенциала;
- пропагандирует книгу и чтение как источник интеллектуального и духовного развития личности;
- демонстрирует уважение ко всем людям и уважает их ценности, культуру, цели, нужды, предпочтения, взаимоотношения и связи с другими людьми;
- защищает и поддерживает достоинство, учитывает индивидуальность, интересы и культурные потребности граждан.
4.2. Профессиональные ценности работника культуры включают:
- сохранение традиций и развитие искусства, создание условий для художественного творчества и инновационной деятельности на территории сельского поселения Кубань;
- создание условий для развития творческой культурной сферы и обеспечение равных возможностей доступа к культурным ценностям и информационным ресурсам;
- инновационную и исследовательскую деятельность, освоение новых педагогических технологий, работу в методических объединениях и творческих группах;
- профессиональную и коммуникативную компетентность;
- глубокое осознание, строгое выполнение законов этики и дисциплины;
- обеспечение ценности музея, опирающееся на профессиональные знания и высокий уровень этического поведения сотрудников;
- обеспечение адекватного размещения, сохранности и документирование всех коллекций, находящихся в их попечении;
- забота о музейном собрании, широкий доступ к нему публики путем использования своих собраний, исследования, образовательная работа, постоянные демонстрации, временные выставки и другие специальные меры;
- способствует формированию и развитию культуры чтения, и позитивному межкультурному диалогу этнических, языковых и культурных групп, представленных в обществе;
- обеспечение сохранности объектов историко-культурного наследия и их популяризация;
- при осуществлении своих обязанностей четкое руководство действующим федеральным и областным законодательством в сфере охраны объектов культурного наследия;
В профессиональные ценности работника культуры также входят:
- ценности этической ответственности перед профессией - отстаивание и защита достоинства и целостности профессии, развитие этических норм, знаний и миссии культурной деятельности;
- ценности, связанные с потребностью в самореализации, самоутверждении и самосовершенствовании личности работника культуры, достижение профессионализма в деятельности.
V. Общие правила поведения во время исполнения работником культуры должностных обязанностей
Работник культуры обязан придерживаться следующих правил поведения при исполнении им своих должностных обязанностей:
1) добросовестно и на высоком профессиональном уровне исполнять свои должностные обязанности, соблюдая все требования в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами в целях обеспечения эффективной работы в области культуры и реализации, возложенных на него задач;
2) соблюдать приоритет общественных интересов и общечеловеческих гуманистических ценностей;
3) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий соответствующего МКУ « ЦКД Кубань»;
4) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
5) исключать действия, связанные с возможностью приобретения материальной или личной выгоды, или влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) или иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
6) быть корректным, внимательным, доброжелательным и вежливым с гражданами, а также в своих отношениях с вышестоящими руководителями, должностными лицами, коллегами и подчиненными;
7) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
8) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, органов исполнительной власти и их руководителей;
9) создавать условия для развития добросовестной конкурентной среды и обеспечивать объективность и прозрачность при размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд;
10) не допускать поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении своих должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету МКУ « ЦКД Кубань»;
11) придерживаться правил делового поведения и связанных с предоставлением учреждениями культуры муниципальных услуг этических норм, поддерживать порядок на рабочем месте;
12) выполнять все профессиональные действия обдуманно, честно, тщательно, проявляя добросовестность.
Работник культуры не имеет права:
1) злоупотреблять должностными полномочиями, склонять кого-либо к правонарушениям, в том числе имеющим коррупционную направленность;
2) во время исполнения должностных обязанностей вести себя вызывающе по отношению к окружающим, проявлять негативные эмоции, использовать слова и выражения, не допускаемые деловым этикетом.
В служебном поведении работник культуры воздерживается от:
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
г) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.
VI. Обращение со служебной информацией
С учетом основных положений Федерального "закона" от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" и Федерального "закона" от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" в отношении доступа к конфиденциальной информации, находящейся в распоряжении МКУ « ЦКД Кубань», работник культуры может обрабатывать и передавать информацию только при соблюдении норм и требований, предусмотренных действующим законодательством.
Работник культуры при наличии у него права доступа к конфиденциальной информации обязан соответственно обращаться с этой информацией и всеми документами, полученными во время исполнения или в связи с исполнением своих должностных обязанностей, а также принимать меры для обеспечения гарантии безопасности и конфиденциальности информации, которая ему стала известна и за которую он несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Работник культуры не имеет права использовать не по назначению информацию, которую он может получить во время исполнения своих должностных обязанностей или в связи с ними.
VII. Обращение с вверенными финансовыми средствами, материально-техническими и иными ресурсами
Осуществляя свои должностные полномочия, работник культуры должен управлять с пользой, эффективно и экономно вверенными ему финансовыми средствами, имуществом, материально-техническими и иными ресурсами, которые не могут им использоваться для личных целей.
Исходя из необходимости строгого соблюдения требований Федерального "закона" от 21 июля 2005 года № 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" и в целях предотвращения коррупции и других злоупотреблений в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд, работникам культуры запрещается:
- при проведении процедур размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд вступать в какие-либо переговоры с потенциальными участниками размещения заказов;
- создавать какими-либо действиями преимущественные условия для определенного круга участников размещения заказов, в том числе для близких родственников должностных лиц и работников органов культуры МКУ «ЦКД Кубань»;
- использовать должностное положение вопреки законным интересам учреждений культуры и государства в целом в целях получения материальной или личной выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.
VIII. Конфликт интересов
В целях недопущения возникновения конфликта интересов в МКУ «ЦКД Кубань» работник культуры обязан:
- воздерживаться от совершения действий и принятия решений, которые могут привести к конфликту интересов;
- действовать в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации, соблюдать правила и процедуры, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Кодексом;
- доводить до сведения вышестоящего руководителя информацию о любом возможном конфликте интересов.
В случае если непосредственный руководитель должным образом не отреагировал на полученную от работника культуры информацию, то работнику следует обратиться к вышестоящему руководителю или в администрацию сельского поселения Кубань, которые имеют право инициировать или провести проверку поступившей информации.
IX. Внешний вид работника культуры
Внешний вид работника культуры при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважению граждан, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
X. Ответственность работника культуры
Анализ и оценка соблюдения правил профессиональной этики, предусмотренных настоящим Кодексом, являются обязательными при проведении аттестации, включении в резерв кадров, назначении на вышестоящую должность, рассмотрении вопросов поощрения и награждения, а также наложении дисциплинарного взыскания.
Заведующая отделом МКУ «ЦКД Кубань» О.Б.Белоусова